何为经济补偿金,它的支付条件是什么

1.经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的法定补偿，体现了对劳动者权益的保护。支付条件涵盖多方面，包括协商一致解除、劳动者因单位过错解除、单位裁员、合同期满终止以及单位特殊情况致合同终止等。
2.为保障劳动者合法权益，用人单位应严格依法支付经济补偿金。在解除或终止劳动合同时，及时与劳动者沟通补偿事宜，按规定标准计算支付金额。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解经济补偿金相关规定。遇到用人单位应支付却未支付的情况，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同给予劳动者的法定补偿，体现了对劳动者权益的保护。
（2）支付情形多样，协商一致解除、因单位过错劳动者解除、单位裁员、合同期满特定情况以及单位主体资格丧失等，都需支付。例如，因单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同可获补偿；用人单位依法重整裁员时，也应支付。
（3）补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种计算方式简单明确，保障了劳动者应得的经济待遇。

提醒：
劳动者遇到上述情况可争取经济补偿，若对补偿金额或是否符合条件存疑，建议咨询了解更多。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出其应支付经济补偿金的法律义务。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是单位解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。
2.支付条件：单位提出协商解约；劳动者因单位过错解约；单位因特定情形裁员；合同期满，非单位提优条件劳动者拒签而终止；单位破产等致合同终止。
3.补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。