公司主动辞退你工资怎么结清

公司主动辞退员工，工资应在解除劳动合同时一次性结清，这是法律的明确要求。用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须一次性支付工资报酬。

若公司拒绝结清工资，员工可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，要求其按规定支付工资，这是较为简便的解决方式。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）公司主动辞退员工，按照法律规定，工资需在解除劳动合同时一次性结清。这是保障劳动者合法权益，确保其及时获得应得劳动报酬的重要规定。
（2）若公司拒绝结清工资，员工可先尝试与公司协商解决，要求其按规定支付。协商是较为温和且高效解决问题的方式，能避免双方矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：员工遇到此类情况，要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）员工面对公司拒绝结清工资的情况，首先要冷静，与公司友好协商，明确指出公司应在解除劳动合同时一次性结清工资的规定。
（二）若协商无果，着手收集各类证据，像劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可反映工资数额，考勤记录能佐证工作情况。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.公司主动辞退员工，应在解除劳动合同时一次性付清工资。这是法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时的义务。
2.若公司拒绝结清，员工先和公司协商，要求依规支付。
3.协商无果，员工收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，促使公司支付。
4.员工还能直接申请劳动仲裁，维护自身权益。