单位辞退工作十年员工该赔多少钱

（一）若单位违法辞退工作十年的员工，员工可要求单位支付赔偿金，数额为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，单位无需支付赔偿，员工应接受该结果。
（三）若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，员工可获得十个月工资的经济补偿，若单位未支付，员工可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。