公司员工辞职要赔偿吗

1.通常员工主动辞职无赔偿义务，依据法定程序提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知公司解除劳动合同是合法的。
2.不过存在需赔偿的特殊情形。其一，若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工服务期未满辞职，应按约定支付违约金，数额不超公司培训费用。其二，员工违反竞业限制约定，离职后到竞争单位就职或自己经营同类业务，需按约定付违约金。
3.解决措施和建议：员工入职时要了解服务期和竞业限制等相关约定。若决定辞职，仔细查看合同中相关条款，避免违约。公司应明确告知员工相关规定，当员工出现违约情况，通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，按法定程序提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知公司，属于合法解除劳动合同，不用向公司赔偿。
（2）不过在特殊情形下员工需赔偿。其一，公司为员工提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工服务期未满就辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。其二，若员工违反竞业限制约定，离职后到竞争单位就职，或自行开业经营同类业务，需按约定支付违约金。

提醒：
员工辞职要留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免不必要赔偿；情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职一般按法定程序提前通知公司，无需赔偿公司。这要求员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。
（二）若违反服务期约定，公司曾提供专项培训费用和专业技术培训并约定服务期，员工服务期未满辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
（三）违反竞业限制约定，离职后到竞争单位就职或自行经营同类业务，需按约定付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常员工主动辞职无需给公司赔偿。按法定程序，提前三十天书面通知公司，或试用期提前三天通知，属合法解除合同，无赔偿责任。
2.特殊情形下，员工可能要赔偿。若违反服务期约定，即公司提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满辞职，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
3.若违反竞业限制约定，离职后去竞争单位就职或自营同类业务，需支付违约金。