小企业拖欠工资有补偿吗

结论：
小企业拖欠工资，劳动者可获补偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到小企业拖欠工资情况，可先尝试与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.小企业拖欠工资，劳动者不仅可追回应得工资，还能获得相应补偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促企业支付工资和补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律分析：
（1）小企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到小企业拖欠工资情况，可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到小企业拖欠工资，先尝试与企业友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）若以企业拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。