兼职辞职店里不给工资怎么办

兼职属于劳务关系，辞职时店方不给工资可多途径解决。

1.协商解决：先与店方友好沟通，要求支付拖欠工资，同时告知克扣工资违法，这是最直接的解决办法。
2.投诉举报：若协商无果，收集兼职合同、工作记录、考勤表、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位监督检查，责令其支付工资。
3.提起诉讼：还可依据相关法律向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和证据审理，若劳动者证据充分，会判决店方支付工资。若店方不履行判决，可申请强制执行。

法律分析：
（1）兼职通常构成劳务关系，当兼职辞职店里不给工资时，友好协商是首要选择。告知店方克扣工资的行为违反法律规定，促使其支付拖欠工资，这是较为平和且直接的解决方式。
（2）若协商失败，需收集能证明劳务关系和劳动付出的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、聊天记录等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）还能依据相关法律向人民法院提起诉讼。法院会基于事实和证据进行审理，若劳动者证据充足，法院会判决店方支付工资。若店方不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与店方友好协商，清晰告知克扣工资违法，要求支付拖欠的工资。

（二）协商失败后，收集兼职合同、工作记录、考勤表、聊天记录等相关证据，前往劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令店方支付工资。

（三）依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，待法院审理判决，若店方不执行判决则申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.兼职属于劳务关系，辞职时若店方不给工资，先和店方好好沟通，说明克扣工资违法，要求支付拖欠工资。
2.若协商没用，收集兼职合同、工作记录、考勤表、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门能监督检查并责令店方支付工资。
3.还能去法院起诉，法院会依据事实和证据审理，证据充分时会判店方支付，若店方不履行，可申请强制执行。