单位单方面解除劳动合同手续怎么办

1.单位单方面解除劳动合同需有合法理由，像劳动者严重违规、不能胜任工作等。过失性辞退，单位不用提前通知和支付补偿；非过失性辞退，要提前30天书面通知或多付1个月工资，且支付补偿。
2.单位要制作书面通知，写明解除原因、时间等，并送达劳动者，可直接或邮寄送达。
3.解除合同后15天内，单位为劳动者办理档案和社保转移，出具证明。劳动者按约定交接工作，单位办结交接时支付补偿。

结论：
单位单方面解除劳动合同需遵循法定程序，包括有合法理由、制作并送达书面通知、办理档案和社保关系转移手续等，不同情形下的补偿和通知要求不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同有着严格的规定。若劳动者存在严重违反规章制度等过失性情况，单位可直接解除合同，无需提前通知和支付经济补偿；若是非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。在操作流程上，单位要制作包含解除原因、时间等内容的书面通知，并通过合适方式送达劳动者。解除合同后十五日内，单位要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除证明。劳动者按约定办理工作交接，单位在交接完成时支付经济补偿。这一系列规定既保障了单位的用人自主权，也维护了劳动者的合法权益。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

单位单方面解除劳动合同必须遵循法定程序。过失性辞退如劳动者严重违规、不能胜任工作，单位无需提前通知与支付补偿；非过失性辞退则要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿。

为确保解除行为合法合规，单位可采取以下措施：
1.明确解除理由。仔细审查劳动者行为是否符合过失性或非过失性辞退情形，确保有充分合法依据。
2.规范书面通知。制作包含解除原因、时间等关键内容的书面通知，并通过合适方式送达劳动者。
3.及时办理手续。在解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移，出具证明。劳动者按约定交接工作，单位办结交接时支付经济补偿。

法律分析：
（1）单位单方面解除劳动合同，前提是要有合法理由。比如劳动者严重违规、不能胜任工作等情况。过失性辞退时，单位无需提前通知和支付经济补偿；非过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（2）单位要制作书面的解除劳动合同通知，其中应明确解除原因、时间等关键信息。并且要通过直接送达、邮寄送达等有效方式将通知送达劳动者。
（3）解除劳动合同后十五日内，单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。劳动者按约定办理工作交接，单位在交接完成时支付经济补偿。

提醒：
单位解除劳动合同程序需合法合规，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。