职工被公司开除补偿金额怎么算

结论：
职工被公司开除，补偿或赔偿金额计算分三种情况。合法开除且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算；违法开除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；职工有过错被开除，公司无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司合法开除且符合法定支付经济补偿情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法开除职工，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而如果是职工自身存在严重违反公司规章制度等过错导致被开除，这种情况下公司无需支付补偿或赔偿。在遇到劳动纠纷时，法律关系可能较为复杂，若您对职工开除的补偿或赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询。

职工被公司开除，补偿或赔偿金额计算需分情况处理。若公司合法开除且符合法定支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若职工因严重违反公司规章制度等过错被开除，公司无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确开除原因，判断是否合法合规，避免违法开除带来高额赔偿。
2.职工若对开除决定和补偿金额有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
3.双方都应了解相关法律法规，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司合法开除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法开除员工，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束。
（3）若职工自身存在严重违反公司规章制度等过错，导致被公司开除，公司无需支付补偿或赔偿，体现了过错担责的原则。

提醒：职工要明确自身被开除的原因，判断公司行为是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）公司合法开除且需支付经济补偿时，按工作年限计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法开除，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）职工有严重违反公司规章制度等过错被开除，公司不支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。