劳动仲裁要带哪些材料

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、请求与理由，能让仲裁机构快速了解争议核心。
（2）身份证明确保了仲裁参与主体的准确性，申请人的身份证及被申请人的工商登记信息，是确认双方身份的必要材料。
（3）劳动关系证明材料是认定双方存在劳动法律关系的依据，这些材料能证明劳动者为用人单位提供劳动，受其管理并获取报酬。
（4）证据材料用于支持仲裁请求，比如加班证据可证明劳动者加班事实，使请求支付加班费更具说服力。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明明确了代理权限和代理人身份。准备一式多份材料，方便送达被申请人及仲裁机构留存。

提醒：
准备材料时要确保信息真实准确，不同仲裁请求所需证据有差异，建议咨询以精准分析应对。

（一）撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
（二）准备身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，准备其工商登记信息。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）准备支持仲裁请求的证据，如加班证据、辞退通知等。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。
（六）提交材料时，按被申请人数量加一份准备一式多份。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

申请劳动仲裁，准备材料很重要，以下是具体说明：
1.写好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.准备身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人是单位的，准备其工商登记信息。
3.提供劳动关系证明，像劳动合同、工资记录等。
4.准备支持仲裁请求的证据，如加班证据等。
5.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。
材料最好按被申请人数量加一份准备。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理的还需提交授权委托书和代理人身份证明，且材料要按被申请人数量加一份准备。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁需完备材料以保障程序顺利进行。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁的基础文件。身份证明能确定申请人和被申请人身份，确保仲裁主体准确。劳动关系证明材料如劳动合同等，是认定申请人与用人单位存在劳动关系的关键依据。支持仲裁请求的证据材料则是维护自身权益的有力支撑。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明是明确代理权限和身份的必要文件。准备一式多份材料，方便在仲裁过程中向各方送达。如果在准备劳动仲裁材料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。