合同没到期单位如何赔偿

1.合同未到期单位单方面解除合同的赔偿分不同情形。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位按法定情形因劳动者严重过错解除，无需赔偿。因法定非劳动者过错情形解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。

建议劳动者遇到单位单方面解除合同情况，先判断解除是否合法。合法解除可协商经济补偿，违法解除可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。单位应严格依法解除合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）单位按法定情形，因劳动者严重过错解除劳动合同，无需赔偿。
（3）单位因法定非劳动者过错情形解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，若有疑问可咨询专业法律人士分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若单位按法定情形，因劳动者严重过错解除合同，劳动者无法获得赔偿。

（三）若单位因法定非劳动者过错情形解除合同，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期单位单方面解约，赔偿有不同情况。
2.若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若单位依法定情形解约，如劳动者有严重过错，无需赔偿；因非劳动者过错情形解约，需支付经济补偿，标准同上。