不签合同后离职可获得何种补偿

结论：
未签合同后离职，劳动者可能获得双倍工资和经济补偿，需收集证据及时主张权益。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若因用人单位不签合同劳动者离职且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要留意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便及时主张自身权益。如果在这方面有任何疑问，不知如何收集证据或计算补偿金额等，可以向专业法律人士进行咨询。

未签合同后离职，劳动者可获得双倍工资和经济补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若因单位不签合同劳动者离职且符合法定情形，单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.一旦发现未签合同，应尽快与用人单位沟通协商，要求签订合同。
3.若协商无果，要及时通过合法途径主张自己的权益，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）双倍工资补偿：当用人单位自用工开始超过一个月但不满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿：若因用人单位不签订合同，劳动者离职且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（3）证据收集：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在主张权益时能有足够的证据支撑。

提醒：劳动者要及时收集证据主张权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到未签合同后离职的情况，可先明确自身可争取的补偿权益，清晰知晓双倍工资和经济补偿的计算方式。
（二）在工作期间，应留意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续主张权益做好准备。
（三）一旦符合补偿条件，及时与用人单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。