劳动合同履行地怎么确定

法律分析：
（1）劳动合同履行地一般是劳动者实际工作场所地，若双方有明确书面约定履行地，则依此约定确定。
（2）没有约定的情况下，以劳动者实际提供劳动的地点为准，像日常办公或生产操作的地点。
（3）当用人单位注册地和劳动合同履行地不同时，劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项按劳动合同履行地规定执行。若用人单位注册地标准高于履行地标准，且双方约定按用人单位注册地规定执行，应从其约定，这既保障了劳动者权益，也遵循了实际履行原则。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中对履行地的约定，若用人单位注册地与履行地标准有差异，可与单位协商约定适用的标准。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要明确劳动合同履行地，双方应尽量签订明确的书面约定，避免后续纠纷。
（二）当无约定时，劳动者要留意留存实际工作地点的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件中涉及工作地点的内容等。
（三）用人单位注册地与劳动合同履行地不一致时，劳动者需了解两地相关劳动标准差异。若注册地标准高，可与用人单位协商约定按注册地标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

1.劳动合同履行地一般指劳动者实际工作场所。若有明确书面约定，按约定确定履行地。
2.无约定时，以劳动者实际提供劳动的地点为准，像日常办公、生产操作地。
3.用人单位注册地和履行地不一致的，劳动者的最低工资、劳动保护等，按履行地规定执行；注册地标准更高且双方约定按此执行，则从约定，保障劳动者权益且遵循实际履行原则。

结论：
劳动合同履行地一般是劳动者实际工作场所地，有约定按约定；无约定以实际提供劳动地点为准；用人单位注册地与履行地不一致时按履行地规定执行，注册地标准高且有约定则从其约定。
法律解析：
劳动合同履行地的确定有明确规则。有书面约定时依约定，无约定就以实际劳动地点来定，这能准确反映劳动者的工作实际情况。当用人单位注册地与劳动合同履行地不同，为保障劳动者权益，通常按履行地规定执行相关劳动事项。不过若注册地标准更高且双方有约定按注册地规定执行，就从其约定。此规定有助于保障劳动者权益，遵循实际履行原则。如果大家在劳动合同履行地相关问题上有疑惑，可向专业法律人士进行咨询。