劳动者在试用期需要签合同吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。这意味着试用期开始，双方的劳动关系已确立，签订合同是法定要求。
（2）即使未同时订立合同，用人单位也需在一个月内完成。试用期是包含在劳动合同期限内的，若仅约定试用期，该期限会被视为劳动合同期限。
（3）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。可见，签订书面合同对用人单位和劳动者都有重要意义，能保障双方的合法权益。

提醒：劳动者应主动要求签订合同，若用人单位拖延，要及时通过合法途径维护权益；用人单位要及时签订合同，避免承担支付双倍工资的风险。

（一）劳动者入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、试用期时长等关键信息。
（二）若用人单位拖延签订合同，劳动者要留意用工时间，超过一个月不满一年未签合同，可保留工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以便后续维权。
（三）当遇到仅约定试用期的合同，要及时指出并要求按法律规定签订包含试用期的完整劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者试用期要签合同。用人单位用工之日起就和劳动者建立劳动关系，应签书面合同。
2.已建立劳动关系但没同时签合同的，要在一个月内签。试用期算在合同期限内，只约定试用期，该期限就是合同期限。
3.用人单位超一个月不满一年没签合同，要每月付两倍工资。签书面合同能保障双方权益。

结论：
劳动者在试用期需要签订书面劳动合同，这是保障双方权益的必要措施。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，此时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限会被认定为劳动合同期限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。可见，签订书面劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要。如果在试用期遇到劳动合同签订相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。