n+1赔偿工资标准的上限金额是多少

（一）明确自身工资与当地上年度职工月平均工资的关系。先了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，算出三倍数额，对比自身月工资，若高于此数额，则按三倍数额作为计算经济补偿的基数。
（二）准确计算工作年限。“N”是工作年限补偿，需准确计算自己在该单位的工作时长，若工作年限超过十二年，按十二年计算。
（三）确认通知金情况。“1”指代通知金，要确认用人单位是否提前通知解除劳动合同，若未提前通知，可要求支付通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.N+1赔偿里，“N”是按工作年限给的补偿，“1”是通知金。
2.工资标准上限和当地上年度职工月平均工资有关。
3.要是劳动者月工资比当地上年度职工月均工资三倍还高，经济补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
4.比如当地上年度月均工资5000元，月工资上限15000元，劳动者月工资20000元，就按15000元算补偿。

结论：
N+1赔偿中N是工作年限补偿，1是通知金，工资标准上限与当地上年度职工月平均工资相关，高收入者按职工月平均工资三倍数额支付补偿且年限最高不超十二年。
法律解析：
根据相关法律规定，在N+1赔偿模式里，N代表工作年限补偿，“1”是通知金。对于工资标准，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。就像当地上年度职工月平均工资为5000元，月工资上限就是15000元，当劳动者月工资20000元时，以15000元为基数计算经济补偿。这一规定保障了劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合理负担。如果在遇到涉及N+1赔偿的问题，或者对经济补偿计算有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.N+1赔偿中，N是工作年限补偿，1是代通知金，工资标准上限和当地上年度职工月平均工资有关。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应准确了解当地上年度职工月平均工资标准，在计算经济补偿时严格依照法律规定，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.劳动者要清楚自身权益，若月工资高于上限，可要求用人单位按法定标准支付经济补偿。同时，双方都可在遇到疑问时咨询专业法律人士或劳动保障部门，确保经济补偿计算合法合规。