试用期一般不超过多长时间

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相连。当劳动合同期限在三个月以上不满一年时，试用期上限为一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不允许约定试用期。
（3）同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

提醒：
劳动者应留意试用期时长是否符合法律规定，若权益受损，建议咨询专业人士分析维权。

（一）签订劳动合同时，要明确合同期限，根据不同期限合理约定试用期。如合同期限三个月以上不满一年，试用期应控制在一个月内；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）若劳动合同是以完成一定工作任务为期限或者合同期限不满三个月，不要约定试用期。
（三）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，并且要将试用期包含在劳动合同期限内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

1.试用期长短和劳动合同期限挂钩。合同期限超3个月不满1年，试用期不超1个月。
2.合同期限1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，试用期不超6个月。
3.完成特定工作任务的合同或期限不满3个月的，不能约定试用期。
4.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期算在合同期内。

结论：
试用期时长由劳动合同期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期内。
法律解析：
法律明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。而以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的，不能约定试用期。这一规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。若用人单位违反规定，劳动者可依法维护自身权益。如果在试用期方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。