是否可以签不到半年的劳动合同

法律分析：
（1）劳动合同有多种类型，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，其中固定期限劳动合同可以签订不到半年的。
（2）试用期的规定与劳动合同期限相关，期限不满三个月的，不能约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不超一个月。
（3）签订劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致原则，且内容不能违法。
（4）用人单位和劳动者都有相应义务，用人单位要保障劳动者权益，劳动者要完成工作任务、履行劳动义务。

提醒：
签订短期劳动合同要注意试用期规定，同时明确双方权利义务，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）可选择签订期限较短的固定期限劳动合同，其期限不到半年受法律认可。
（二）签订时要注意，若合同期限不满三个月，不能约定试用期；期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月。
（三）遵循平等自愿、协商一致原则签订合同，合同内容不能违反法律法规。
（四）用人单位要保障劳动者休息休假、获得劳动报酬等权益，劳动者需按约定完成工作任务，履行劳动义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

1.劳动合同能签不到半年。它分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，短于半年的固定期限合同也合法。
2.合同不满三个月，不能约定试用期；三个月以上不满一年，试用期不超一个月。
3.签合同时要平等自愿、协商一致，内容不能违法。
4.单位要保障劳动者休息、报酬等权益，劳动者需按约完成工作，履行义务。

结论：
可以签订不到半年的劳动合同，该合同受法律认可，但需遵循相关规定。
法律解析：
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，其中固定期限劳动合同可以约定较短的期限，不到半年的合同也是合法有效的。不过，对于试用期有规定，若合同期限不满三个月，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。此外，签订劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致原则，合同内容不能违反法律法规。用人单位要保障劳动者休息休假、获得劳动报酬等权益，劳动者需按约定完成工作任务、履行劳动义务。

若大家在签订不到半年的劳动合同过程中遇到疑问，或是想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。