辞退员工要赔偿的金额是多少

（一）确认辞退性质
判断是违法辞退还是合法辞退。若为违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，需进一步判断是否因劳动者过错，若有过错则无赔偿，因客观情况辞退则支付经济补偿。

（二）计算工作年限
确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）确定月工资
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。