没有劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位在用工一个月以上一年以内没和劳动者签书面劳动合同，有支付二倍工资的责任，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。
比如用工第二个月开始，用人单位就要额外再付一份工资给劳动者。

（2）若用工满一年都没签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，同时要从该订无固定期限合同之日起付二倍工资。

（3）劳动者要赔偿，得收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同
劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。要及时与用人单位沟通补签合同，明确提出支付二倍工资的要求。

（二）若用人单位满一年未签合同
视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应当订立之日起支付二倍工资。此时应积极与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。

（三）收集证据维权
劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不足一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用工满一年还未签合同，视为已订立无固定期限合同，单位需从此开始付双倍工资。
3.劳动者索赔要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不通可投诉或仲裁。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且从应订立之日起支付二倍工资。劳动者若要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。