怀孕厂里辞退怎么赔偿

结论：
工厂辞退怀孕女职工属违法，女职工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时工厂需付二倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕女职工的劳动合同，工厂辞退怀孕女职工的行为违反了法律规定。女职工有权要求工厂继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果女职工与工厂就辞退问题协商不成，可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询。