试用期未签订劳动合同的后果是怎样的

法律分析：
（1）试用期不签劳动合同，用人单位有明确的法律后果。若自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日开始算，到补订合同前一日截止。
比如，员工入职后第二个月开始，用人单位就需额外支付一份工资。
（2）若满一年都未订立书面合同，视为自用工满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同，保障劳动者权益。
（3）劳动者维权可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。维权途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要重视劳动合同签订，在试用期内及时与劳动者签订书面合同，避免超一个月未签需支付二倍工资的情况。若已超过一个月不满一年，应尽快补订合同，减少赔偿时长。
（二）若满一年未订立，要立即补订书面无固定期限劳动合同。
（三）劳动者要增强证据意识，在试用期工作过程中，留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）当权益受损，可先与单位友好协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试用期不签劳动合同，单位要担责。用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起至补订前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用工满一年未签，视为当日已订立无固定期限合同，单位应马上补签。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

结论：
试用期未签订劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年仍未订立，视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若遇到试用期未签合同的情况，相关法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。