公司辞职当面说离职了有赔偿吗

结论：
公司辞职当面说离职是否有赔偿取决于具体情况。员工主动且无用人单位过错时无补偿；因用人单位过错离职，单位需支付经济补偿；用人单位违法解除劳动关系，员工可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工主动当面提出离职，且用人单位不存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错情形，员工通常无法获得经济补偿。而若用人单位存在上述过错，员工因此当面提出离职，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，员工有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在面对此类复杂的劳动法律问题时，每个人的情况可能不同，若你在离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞职当面说离职是否有赔偿需视情况而定。员工主动当面提离职且用人单位无过错，像已按合同提供劳动保护、及时足额支付报酬等，一般无经济补偿。
2.如果用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工因此当面提出离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动关系，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位依法依规管理劳动关系，避免出现过错；员工离职时要明确离职原因及自身权益，遇到违法行为可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工主动当面提出离职，若用人单位无过错，比如按时提供劳动保护、足额支付报酬等，员工通常无法获得经济补偿。这是因为离职是员工自主意愿，并非用人单位的责任导致。
（2）当用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，员工当面提出离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动关系，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：员工离职时要明确自身和单位的责任义务，遇到用人单位过错情况要及时收集证据，若对赔偿问题有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动当面离职且单位无过错，无需给予经济补偿，员工在做决定前应慎重考虑，确认自身是否因单位存在过错而离职。
（二）若单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工当面离职可要求单位支付经济补偿。员工要注意收集单位过错的相关证据，如工资条、工作环境照片等。
（三）若单位违法解除劳动关系，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工需明确单位解除行为是否违法，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。