公司不发工资会产生什么后果

结论：
公司不发工资需承担民事、行政责任，严重时会涉及刑事责任。
法律解析：
在民事责任上，劳动者有权因公司不发工资解除劳动合同，公司不仅要支付工资报酬，还要支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，同时还可能加付赔偿金。行政责任方面，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额比例加付赔偿金。若公司以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被处以刑罚并处罚金。如果遇到公司不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，运用法律武器维护自身合法权益。

1.公司不发工资会承担民事、行政和刑事多方面后果。民事上，劳动者可解除合同，公司要支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，经济补偿按工作年限计算。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。严重时会涉及刑事责任，构成拒不支付劳动报酬罪会被处刑罚和罚金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现公司不发工资，应及时与公司沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
-劳动者也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
-公司应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免承担不必要的法律后果。

法律分析：
（1）公司不发工资会承担民事责任。劳动者有权解除劳动合同，公司不仅要支付工资报酬，还需给予经济补偿，甚至可能加付赔偿金。经济补偿按照劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年则支付半个月工资。
（2）在行政责任方面，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，将被责令按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）情况严重时会涉及刑事责任。公司若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑罚和罚金。

提醒：劳动者遇到公司不发工资情况，要及时采取法律手段维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司应重视工资发放，避免引发法律后果。建立完善的财务制度，保证有足够资金按时支付工资。
（二）若遇到资金周转问题，应提前与劳动者沟通协商，达成合理的解决方案，避免矛盾激化。
（三）积极配合劳动行政部门的工作，在规定限期内支付工资，否则将面临加付赔偿金风险。
（四）杜绝以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，坚守法律底线。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。