不满半年被迫解除劳动合同如何处理

结论：
不满半年被迫解除劳动合同，劳动者可收集证据依法维权，违法解除可获一个月工资赔偿金，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及被迫解除的证据。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资经济补偿，违法解除时赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.不满半年被迫解除劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。若单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，准备好能证明劳动关系及被迫解除的材料，像劳动合同、工资条、解除通知、聊天记录等。
-若单位属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
-先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在不满半年被迫解除劳动合同的情况下，证据收集至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，解除通知、聊天记录可证明被迫解除的事实，这些是维权的基础。
（2）若单位违法解除，劳动者有明确的赔偿权益。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，而违法解除需支付二倍赔偿金，即一个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面且有效，确保所收集的劳动合同、工资条、解除通知、聊天记录等能有力证明劳动关系和被迫解除的事实。
（二）明确赔偿标准，若单位违法解除，按工作不满半年，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。
（三）维权途径多样，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。