当入职时间与合同日期不符要怎么办

（一）明确差异性质
入职时间早于合同日期，自实际用工起劳动关系建立，单位应在一个月内签书面合同，否则次月起付双倍工资；入职时间晚于合同日期，合同签字或盖章时成立，劳动关系从实际用工开始。

（二）保留证据
员工保留考勤记录、工资支付记录等能证明实际入职时间的证据。

（三）解决纠纷
发生劳动纠纷先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确定实际入职时间保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。