单位没交五险一金该给多少补偿

1.若单位未缴五险一金，补偿情况因事而异。
2.未缴社保，劳动者可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资，同时要补缴社保。
3.未缴公积金，法律未明确补偿标准，可向管理中心投诉，单位逾期不办会被罚款并补缴，劳动者可协商或投诉维权。

结论：
单位未缴纳五险一金，劳动者是否可获补偿依具体情形而定，未缴社保可获经济补偿并要求补缴，未缴公积金无明确补偿标准但可投诉要求补缴。
法律解析：
依据相关法律，单位未缴纳社保时，劳动者有权解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时劳动者还能要求单位补缴社保。而对于未缴纳公积金，法律虽未明确补偿标准，但劳动者可向住房公积金管理中心投诉，该中心会责令单位限期办理，逾期不办理的，单位会被处1万元以上5万元以下罚款，且需为职工补缴公积金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门或公积金管理中心投诉等途径维权。如果您在五险一金缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位未缴纳五险一金，劳动者能否获补偿及补偿情况不同。未缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可要求补缴。未缴纳公积金，虽无明确补偿标准，但可向住房公积金管理中心投诉，单位逾期不办理会被罚款并补缴。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求补缴五险一金。
2.若协商无果，针对社保问题，可通过解除合同获经济补偿并要求补缴；针对公积金问题，向住房公积金管理中心投诉。
3.也可向劳动监察部门反映，借助行政力量维权。

法律分析：
（1）单位未缴纳社保时，劳动者有解除劳动合同的权利，单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还能要求单位补缴社保。
（2）单位未缴纳公积金，法律未明确补偿标准。劳动者可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期办理。若单位逾期不办理，会被处1万元以上5万元以下罚款，同时需为职工补缴公积金。劳动者可通过协商、向劳动监察部门或公积金管理中心投诉等途径维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。