工资拖欠多久能获得赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求赔偿，还能在解除劳动合同时获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要积极维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者不仅可随时要求赔偿，还能在解除劳动合同时获得经济补偿。法律明确，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与单位协商，要求支付工资和赔偿。
3.协商不成，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有获得赔偿的权利。若用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。