被裁员后赔偿金封顶数额是多少

（一）了解当地数据：及时通过政府官方渠道获取用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。
（二）核算自身情况：根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等规则初步计算应得补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定以职工月平均工资三倍数额为标准计算，且补偿年限最高不超十二年。
（三）与单位协商：与用人单位就赔偿金数额进行沟通协商，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被裁员后，赔偿金封顶数额和当地上年度职工月平均工资有关。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.赔偿金封顶数额是当地上年度职工月平均工资三倍乘12个月。

结论：
被裁员后赔偿金封顶数额为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以综合得出，赔偿金封顶数额就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。如果遇到裁员赔偿方面的问题，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

被裁员后赔偿金封顶数额与当地上年度职工月平均工资挂钩。具体来说，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

1.赔偿金封顶数额为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。
2.劳动者要明确自身权益，了解当地上年度职工月平均工资标准，以便在被裁员时合理维权。
3.用人单位应依法依规支付经济补偿，避免劳动纠纷。