劳动纠纷 法律问答
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唐山-户兆...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-张秀...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-于小...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
唐山-刘颖律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因年纪大被辞退，该怎么来处理[律师回复] 年纪大的劳动者被辞退该怎么办？下面为你提供解决办法。 首先，判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能单纯因为劳动者年纪大就辞退。要是劳动者到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位不用给经济补偿；没到退休年龄，单位没正当理由辞退，就属于违法解除合同。 接着，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和单位有劳动关系、工作时长、工资多少以及被辞退的情况。 如果辞退不合法，你可以和单位协商，要求继续工作或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据你在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这类问题别慌，按这些步骤处理，合法维护自己权益。唐山法务
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外包人员被辞退会拿到n+1补偿吗[律师回复] 外包人员被辞退能否拿到N+1补偿，得看具体情况。 要是外包人员和外包公司有劳动关系，在一些特定情况下，外包公司按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知或者额外给一个月工资（也就是“+1”）后辞退员工，就得给经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作一年给一个月工资，这就是“N”。 但要是外包人员严重违反公司规章，或者试用期就证明不符合条件，外包公司辞退就不用给经济补偿和“+1”工资。要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，不是N+1补偿。 要是外包人员和用工单位只是劳务关系，有没有补偿就得看劳务合同咋约定的。合同没写，一般就没补偿。 遇到这类问题，大家要清楚自己和谁建立了什么关系，再根据具体情况维护权益。要是还拿不准，也可以咨询专业人士。律图邢台
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公司辞退我后申请劳动赔偿最长申诉期是多久[律师回复] 劳动者遭遇公司辞退，想申请劳动赔偿时，要注意仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这也是劳动者申请劳动赔偿的最长申诉期。仲裁时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。 一般来说，公司辞退劳动者的那一刻，当事人就知道权利被侵害了，仲裁时效从这时开始计算，意味着劳动者自被辞退之日起一年内可申请劳动仲裁。 但这一年的时效并非固定不变。若在时效内出现当事人向对方主张权利、向相关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在时效内申请仲裁，仲裁时效则会中止，待中止原因消除，时效期间继续计算。 为保障自身合法权益，劳动者若打算申请劳动赔偿，务必及时在规定时效内主张权利，以免因超时而无法维权。邢台法务
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怀孕保胎后辞职要等一个月不[律师回复] 想辞职，需要提前多久通知单位呢？一般来说，依据《劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。也就是说，正常辞职得等一个月。 不过，怀孕保胎这种特殊情况例外。要是有医院开的保胎证明等材料，能证明你需要停工就医，就可按医疗期规定处理。在医疗期内，不用提前三十天通知也能离职。 另外，要是单位有违法情形，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工可以马上解除劳动合同，不用等一个月。 如果想离职，又遇到特殊情况，记得收集好医院诊断证明、病历等材料，跟单位好好沟通，争取顺利离职。要是沟通不顺利，发生了劳动纠纷，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。唐山法务
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公司不签协议且拒开离职证明怎样处理[律师回复] 公司不签协议还拒开离职证明，劳动者可以这样维权。 公司这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资；而且在解除或终止劳动合同时，公司有义务出具相关证明。 遇到这种情况，劳动者先跟公司协商，可选择面对面谈、发邮件或是寄书面函件，同时要保留好相关证据，让公司知道他们的做法不合法。 要是协商没用，就去劳动行政部门投诉，比如向劳动监察大队反映。劳动行政部门能责令公司改正，要是因公司拒开证明给劳动者造成损失，公司得进行赔偿。 劳动者也能申请劳动仲裁。提前准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时可以要求公司支付未签合同的双倍工资、开具离职证明，并赔偿不开证明带来的损失。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，用法律武器保障自己的权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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