单位解除劳动合同让职工写离职申请吗

（一）了解离职申请性质。明确离职申请代表主动离职，写了之后可能无法获得单位解除合同的经济补偿，增强自我保护意识。

（二）面对法定情形解除。若单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，员工可要求单位提供解除合法的证据，自己不写离职申请。

（三）应对单位违法解除。当单位违法解除劳动合同时，员工可选择要求继续履行合同，或者主张相应的赔偿金。

（四）拒绝单位不合理要求。若单位让职工写离职申请来解除合同，职工要谨慎对待，直接拒绝并要求单位出具解除劳动合同的书面通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。