有合同但不满一月被辞退要怎么办

结论：
合同未满一月被辞退，需先确定辞退原因，合法辞退无经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位以合法理由如证明不符合录用条件辞退，无需支付经济补偿。若违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，工作不满半年经济补偿为半个月工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.若有合同但未满一月被辞退，处理方式需依据辞退原因而定。若单位以合法理由如证明不符合录用条件辞退，无经济补偿；若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，不满半年工作年限的补偿为半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商。若协商无果，需收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在有合同但未满一月被辞退的情况下，辞退原因是关键。若单位依据法定合法理由辞退，比如能证明劳动者不符合录用条件，此时劳动者没有经济补偿。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质。先判断单位辞退是合法还是违法，合法辞退如能证明不符合录用条件则无补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。

（二）协商解决。劳动者可先和单位沟通，尝试协商解决问题。

（三）收集证据维权。协商不成时，收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。