女员工怀孕被辞退公司怎么赔偿

1.公司违法辞退怀孕女员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在单位工作年限计算，满一年给一个月工资，半年度以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，以三倍数额支付补偿且年限最高十二年。
2.解决措施建议：一是女员工先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，表明自身权益需求。二是若协商无果，应及时收集劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁期间保持理性，按程序积极配合。若对仲裁结果不满意，还可考虑通过法律途径进一步争取权益。

法律分析：
（1）当公司违法辞退怀孕女员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对女员工权益的有力保护，体现了法律对孕期女性的关怀。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间的长短直接影响补偿数额。
（3）对于月工资较高的员工，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年，保障了补偿的公平性。
（4）女员工在遭遇此类情况时，可先与公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女员工遇到怀孕被辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）女员工若遇到怀孕被辞退且公司属违法解除劳动合同的情况，先明确自身应得赔偿。依据工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）确定自己的月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，则申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法辞退怀孕女员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年，不满半年给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.女员工可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。