7个月解除劳动合同赔多少

（一）合法解除且符合支付经济补偿情形：工作7个月，经济补偿按1个月工资计算，工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作7个月，赔偿金为2个月工资。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错：用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除且符合补偿情形，如劳动者工作7个月，经济补偿按1个月工资算，此工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作7个月，赔偿金为2个月工资。
4.劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
用人单位解除劳动合同，赔偿情况分三种。合法解除且符合补偿情形，工作7个月补偿1个月工资；违法解除，工作7个月赔偿2个月工资；劳动者有严重过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，所以工作7个月应补偿1个月工资，此工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作7个月的赔偿金就是2个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

如果您在劳动合同解除及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分合法和违法两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，工作7个月经济补偿按1个月工资算，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作7个月赔偿金为2个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
4.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，明确解除情形和程序，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。