试用期不合格书面通知应包含什么

法律分析：
（1）明确劳动者基本信息是确保通知准确送达和指向的基础。只有清晰记录姓名、职位、入职日期等，才能让劳动者清楚知晓通知与自身相关。
（2）清晰说明试用期起止时间和不合格结论，能让劳动者明确所处阶段和用人单位的态度，避免模糊不清引发误解。
（3）详细阐述不合格具体理由并引用合法有效的规章制度或录用条件，体现了用人单位的严谨和公正。这能让劳动者明白自己不达标之处，同时也是用人单位作出决定的合法依据。
（4）告知劳动者申诉或反馈意见的途径和期限，保障了劳动者的合法权益，使其有机会为自己辩解。
（5）注明通知发布日期并加盖公章，使通知具有法律效力和规范性。

提醒：
用人单位在撰写通知时务必确保内容真实准确，引用的规章制度要合法有效。不同情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动者基本信息，包含姓名、职位、入职日期等，保证通知准确送达。
（二）清晰说明试用期起止时间，并明确给出劳动者试用期不合格的结论。
（三）详细阐述不合格具体理由，列举工作表现、技能水平、业绩指标等方面未达岗位要求且与录用条件相关的情形。
（四）引用用人单位合法有效的规章制度或录用条件作为认定劳动者不合格的依据。
（五）告知劳动者申诉或反馈意见的途径和期限。
（六）注明通知发布日期，并加盖用人单位公章。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位需证明劳动者不符合录用条件，而规范的试用期不合格书面通知是证明的重要依据。

1.明确劳动者基本信息，像姓名、职位和入职日期，确保通知对象无误。
2.清晰说明试用期起止时间，明确认定劳动者试用期不合格的结论。
3.详细列举劳动者在工作表现、技能等方面未达岗位要求的情形，且与录用条件相关，同时引用用人单位有效制度作依据。
4.告知劳动者申诉或反馈意见的途径和期限。
5.注明通知发布日期并加盖用人单位公章，避免劳动纠纷。

结论：
试用期不合格书面通知应包含劳动者基本信息、试用期起止时间、不合格结论、具体理由、认定依据、申诉途径和期限、发布日期并加盖公章。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以试用期不合格解除劳动合同，需有明确且合理的依据。明确劳动者基本信息能确保通知准确送达对象；清晰的试用期起止时间和不合格结论是通知的基本要素。详细阐述不合格具体理由并与录用条件相关联，能体现解除劳动合同的合理性；引用合法有效的规章制度或录用条件作为认定依据，可保障用人单位行为的合法性。告知劳动者申诉或反馈意见的途径和期限，保障了劳动者的权益。注明发布日期并加盖公章，使通知具备法律效力。规范的试用期不合格书面通知能有效避免后续劳动纠纷。若在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。