因公司过失辞退员工能获多少赔偿

结论：
公司过失辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿，经济补偿按工作年限和月工资计算，高收入员工有支付限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司过失辞退员工是违法解除行为。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年5个月、月平均工资5000元，赔偿为3.5×5000×2=35000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。在实际生活中，劳动关系复杂，遇到类似情况可能会有各种疑问。如果对公司辞退赔偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司过失辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司应严格遵守法律规定，避免过失辞退员工，若需解除劳动合同，要确保有合法合理依据。
2.员工若遭遇公司违法辞退，可收集证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.劳动监管部门加强对公司用工行为的监督，规范企业用人，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司过失辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予经济补偿标准二倍的赔偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在遭遇不公正辞退时能得到合理补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿标准有别。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，这是对高收入劳动者补偿的一种限制。

提醒：
员工遇到公司违法辞退情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司过失辞退员工构成违法解除劳动合同时，员工要明确自身可获得经济补偿标准二倍的赔偿。
（二）员工需准确计算自己在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来核算经济补偿。
（三）应清楚月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，注意若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）计算出经济补偿后，便可据此算出公司应支付的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。