强行辞退如何赔偿员工

法律分析：
（1）用人单位强行辞退员工属于违法解除劳动合同行为，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到用人单位强行辞退情况，要保留好相关工作证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇用人单位强行辞退，可先与单位沟通协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位强行辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位强行辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，单位违法辞退就应支付六个月工资作为赔偿金。如果遇到用人单位违法辞退等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。