员工被劝退可获补偿标准是多少

结论：
员工被劝退，补偿情况多样。协商离职按工作年限补偿，违法解除单位支付二倍赔偿金，员工有过错被解除则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工同意协商离职时，工作每满一年单位支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同时，无需支付补偿。若遇到被劝退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被劝退补偿分不同情况。协商一致离职，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除合同无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到被劝退情况，先明确自身是否存在过错，再与单位协商补偿事宜。
2.若认为单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.单位应依法依规处理员工劝退事宜，避免违法解除引发纠纷。

法律分析：
（1）员工同意协商离职时，经济补偿与工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。

提醒：
员工遇到被劝退情况，要分清自身是否存在过错及单位解除合同是否合法，若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。

（一）如果员工接受协商离职，应计算好自己的工作年限。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月到一年按一年算获一个月工资补偿，不满六个月得半个月工资补偿。计算平均月工资时以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（二）若单位违法解除合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

（三）若自身存在严重违反单位规章等过错情形，那么单位依法解除合同可不支付补偿，员工应接受这种结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。