劳动法中关于试用期的要求是什么

法律分析：
（1）劳动合同期限与试用期长短紧密相关。不同的劳动合同期限对应着不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。这样规定保障了劳动者在不同合同期限下的权益，避免用人单位随意延长试用期。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位以各种理由重复设定试用期来压低劳动者待遇。
（3）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，体现了对这类短期或特殊工作模式下劳动者的保护。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限为劳动合同期限，明确了试用期的法律地位。
（5）试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，保障了劳动者在试用期的基本收入。

提醒：
劳动者要注意用人单位设定的试用期是否符合法律规定，若工资低于法定标准可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，应按规定根据合同期限合理约定试用期，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月。
（二）同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定。
（三）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不要约定试用期。
（四）试用期要包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限就是劳动合同期限。
（五）支付试用期工资时，要保证不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.试用期长短由劳动合同期限决定。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或合同不满三个月，不得约定试用期。
3.试用期包含在合同期内。仅约定试用期，该期限为合同期限。
4.试用期工资不低于同岗位最低档或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。

结论：
劳动合同期限决定试用期长短，不同期限对应不同试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资有相应标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限为劳动合同期限。同时，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果在劳动合同试用期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。