被迫离职解除合同赔偿应怎么做

（一）收集被迫离职证据时，要确保书面材料真实有效，聊天记录和录音清晰可辨且能证明用人单位过错。
（二）与单位协商经济补偿，要明确告知单位其过错行为及应支付的经济补偿金额，依据工作年限准确计算补偿。
（三）协商不成投诉或申请仲裁时，准备好收集的证据材料，按规定流程进行。若对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位有错致劳动者被迫离职，劳动者可要求经济补偿。
2.劳动者先收集被迫离职证据，像单位拖欠工资、未缴社保等的书面材料、聊天记录、录音等。
3.接着和单位协商补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。

结论：
被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者可收集证据主张经济补偿，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。劳动者第一步要做的是收集被迫离职的证据，像用人单位拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等相关书面材料、聊天记录、录音等，这些证据是维权的基础。接着可以和单位协商经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者有进一步的维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在被迫离职主张经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被迫离职且用人单位存在过错时可主张经济补偿。收集被迫离职证据是关键，像用人单位拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等相关书面材料、聊天记录、录音等都可作为证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商经济补偿事宜。

若协商不成，可采取进一步措施维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集并保存好相关证据，积极与单位协商，协商无果时果断通过合法途径维权，以保障自身权益。