辞退员工不用补偿怎么做

（一）对于试用期间辞退员工，企业在招聘时就要清晰确定录用条件，并记录员工考核情况，比如考核表、工作成果等资料。

（二）以严重违反规章制度辞退，单位要保证规章制度内容在法律允许范围内，制定过程让员工参与，并且采用培训、发放手册等方式向员工公示。

（三）因严重失职、营私舞弊辞退，需提前在制度里界定重大损害的标准，同时收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。

（四）若员工与其他单位建立劳动关系，要有证据证明影响本单位工作或经提出拒不改正。

（五）发现员工欺诈导致合同无效，要保留好欺诈相关证据。

（六）员工被依法追究刑事责任，需获取司法机关的相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。