补偿金计算里的月工资怎样算出

（一）计算正常工作满十二个月的月工资，把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，再除以十二，工资总额涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.补偿金计算中的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方法是将这十二个月工资总额相加后除以十二，工资总额含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。

结论：
补偿金计算里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按工资总额除以十二计算，不满十二个月按实际月数算，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，在计算补偿金时，月工资的确定有明确方式。先将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，再除以十二得到平均工资，这里的工资总额涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时长不满十二个月，就以实际工作月数来计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额执行。如果在补偿金计算方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.补偿金计算中的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方式是十二个月工资总额相加后除以十二，工资总额涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确统计劳动者工资构成和工作时长，确保补偿金计算准确。
2.劳动者要了解自身工资情况和当地职工月平均工资标准，维护自身权益。
3.双方对补偿金计算有争议，可咨询专业法律人士或通过合法途径解决。