程序员遭开除能拿到多少赔偿款

1.程序员被开除，赔偿分情况。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.若因劳动者严重违规等合法情形被开除，单位无需赔偿。具体赔多少，要结合工作年限、工资和开除原因判断。

结论：
程序员被开除，赔偿情况分两种。违法解除合同，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法开除，单位无需赔偿，具体数额结合多因素判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形被开除，单位无需支付赔偿。所以程序员被开除的赔偿，要结合工作年限、工资水平和开除原因判断。如果遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

程序员被开除的赔偿情况取决于开除是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形下被开除，用人单位无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在遭遇开除时，判断开除是否合法，收集相关证据。
2.若认为是违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应明确规章制度，依法依规处理开除事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当程序员遭遇违法解除劳动合同的情况，用人单位要承担相应赔偿责任。赔偿依据是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若程序员因严重违反用人单位规章制度等合法情形被开除，用人单位无需支付赔偿。最终的赔偿数额要综合工作年限、工资水平以及开除原因来判断。

提醒：
程序员遇到开除赔偿问题时，要准确判断开除原因是否合法。不同情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。