离职后拖欠工资怎么判刑

法律分析：
（1）通常离职后拖欠工资属于劳动纠纷范畴，一般不涉及刑事判刑。但如果用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪量刑分为两档，情节较轻的处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，要对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照上述规定进行处罚。
（4）员工遇到拖欠工资情况，可先通过劳动监察、仲裁等常规途径维权；若符合犯罪情形，可向司法机关报案。

提醒：员工维权要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（二）可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确定工资支付事宜。
（三）若发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.通常离职后拖欠工资属劳动纠纷，不涉及刑事判刑。但以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪量刑分两档，轻的处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年到七年徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。员工被拖欠工资，可先通过监察、仲裁维权，符合犯罪情形可报案。

结论：
离职后拖欠工资一般属劳动纠纷，若以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪也有处罚，员工可先通过劳动监察等维权，符合犯罪情形可报案。
法律解析：
通常离职后拖欠工资按劳动纠纷处理。但如果存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此罪量刑分两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员按上述规定处罚。员工遇到拖欠工资情况，可先通过劳动监察、仲裁等常规途径维权，若符合犯罪情形，可向司法机关报案。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对自身情况是否构成犯罪以及如何维权存在疑问，可向专业法律人士咨询。