员工入职是什么合同

结论：
员工入职一般应签订书面劳动合同，用人单位需在一个月内订立，否则要担责。
法律解析：
法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且要在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同包含双方基本信息、合同期限、工作内容等必备条款。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，书面劳动合同能明确双方权利义务，减少纠纷。若大家在入职签合同过程中遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

员工入职签订书面劳动合同十分必要，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同，合同需包含双方基本信息、合同期限、工作相关内容、休息休假、劳动报酬等必备条款。

若用人单位未在规定时间签订，自用工超一个月不满一年，需每月支付劳动者二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者入职后应主动提醒用人单位签订合同。用人单位也应重视合同签订，及时规范操作，避免因未签订合同带来支付双倍工资等法律风险，按法律要求完善合同必备条款，建立和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）员工入职及时签订书面劳动合同至关重要，它能确立劳动关系并明确双方权利义务。
（2）按照法律，用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且要在一个月内订立书面合同。
（3）劳动合同有必备条款，涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬等。
（4）若用人单位未按时签合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者入职后要主动关注合同签订情况，用人单位应及时履行签约义务，否则将面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）员工入职时，主动提醒用人单位签订书面劳动合同，并确认合同包含必备条款，如双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
（二）若用人单位未及时签订，员工应保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。在超过一个月不满一年期间，可要求用人单位支付二倍工资。超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。