催收被公司开除员工怎么维权

被公司开除的催收员工维权方式如下：
一是判断开除合法性。若公司无故开除，属违法解除合同。员工要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被违法辞退情况。
二是和公司协商。可要求继续工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年数算，一年补一个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
被公司开除的催收员工可通过确认开除合法性、收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同。员工维权时，先确认公司开除行为合法性，收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系与被违法辞退事实。之后可与公司协商，要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被公司开除的催收员工维权需多管齐下。若公司无正当理由开除，属违法解除劳动合同，员工应积极收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系及被违法辞退事实。
2.员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。建议员工维权时保持冷静，按合法程序进行，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）确认公司开除行为合法性是关键。若公司无正当理由开除员工，这违反了法律规定。员工收集劳动合同、工资条等相关证据，能有效证明劳动关系和被违法辞退的事实，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是一种较为平和的解决方式。员工可要求继续履行劳动合同，恢复工作；也可要求公司支付赔偿金，赔偿金以经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（3）若协商不成，员工可通过行政和法律途径维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。