拖欠工资数额如何确定

结论：
确定拖欠工资数额可依据劳动合同约定、集体合同，无明确合同约定时参考同岗位劳动报酬，同时要将加班工资等特殊工资依法计算在内，双方需提供相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，工资的确定与支付有着明确规定。当要确定拖欠工资数额时，若劳动合同有明确约定工资标准、支付方式及时间，就按此算出应发工资并与实发工资对比，差额即拖欠数额。若企业签订的集体合同工资条款标准更高，则以集体合同为准。在无明确合同约定的情况下，可按照本企业或同行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而且，加班工资等特殊工资应依法计算。劳动者要提供考勤记录、工资条等证据证明工作时间和应得工资，企业有义务提供工资支付凭证等证据，若拒绝提供，需承担不利后果。如果您在确定拖欠工资数额方面遇到问题，或者对工资支付相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

确定拖欠工资数额可从多方面入手。可依据劳动合同约定，按合同规定的工资标准、支付方式和时间计算应发工资，与实际发放工资对比，差额就是拖欠数额。若企业签订集体合同且工资条款标准高于劳动合同，应以集体合同为准计算。在无明确合同约定时，按本企业或同行业相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。同时，加班工资等特殊工资应依法计算在内。

为准确确定拖欠工资数额，劳动者应积极收集考勤记录、工资条等证据证明工作时间和应得工资。企业有义务提供工资支付凭证等证据，若拒绝需承担不利后果。这样能有效保障劳动者合法权益，促使企业依法支付工资。

法律分析：
（1）确定拖欠工资数额，可先依据劳动合同约定。合同里明确了工资标准、支付方式和时间，算出应发工资后与实发工资对比，差额就是拖欠数额。
（2）若企业有集体合同，且其工资条款标准高于劳动合同，应按集体合同来计算拖欠工资。
（3）在没有明确合同约定的情况下，可按照本企业或同行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
（4）加班工资等特殊工资要依法计算在内，劳动者要提供考勤记录、工资条等证据证明工作时间和应得工资，企业有义务提供工资支付凭证等证据，拒绝提供需承担不利后果。

提醒：劳动者要注意保存好相关证据，不同企业情况不同，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）依据劳动合同约定，按照合同规定的工资标准、支付方式和时间算出应发工资，与实际发放工资对比，得出拖欠数额。
（二）若企业有集体合同且工资条款标准高于劳动合同，以集体合同为准计算。
（三）没有明确合同约定时，参考本企业或同行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（四）计算拖欠工资数额时要把加班工资等特殊工资依法计算在内，劳动者提供考勤记录、工资条等证据，企业有义务提供工资支付凭证等证据，拒绝提供承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。