不签合同后离职赔偿方式是怎样的

结论：
用人单位自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，劳动者离职可要求每月二倍工资，最多11个月；单位违法解除劳动关系需付二倍赔偿金；劳动者主动离职一般无补偿，因单位过错离职则单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，目的是督促单位及时与劳动者确立书面劳动关系，保障劳动者权益。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。而劳动者主动离职，通常单位无需支付经济补偿，但如果是因单位未依法缴纳社保等过错导致，单位就需支付补偿，这体现了法律对劳动者的保护和对单位违法行为的约束。
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用人单位与劳动者的权益关系受法律严格规范。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者离职可获最多11个月的双倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者主动离职通常无经济补偿，但因单位未依法缴纳社保等过错导致离职的，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社保，避免违法行为。
2.劳动者要增强法律意识，及时要求签订合同，注意留存工作证据。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，劳动者离职时可要求其每月付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者因单位违法解除合同的损失。
（3）劳动者主动离职通常无经济补偿，但用人单位存在未依法缴纳社保等过错导致劳动者离职的，用人单位需支付经济补偿，这体现了对劳动者因单位过错离职的权益保护。

提醒：
劳动者遇到此类情况注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未签书面劳动合同，劳动者离职可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付最多11个月的二倍工资。
（二）用人单位违法解除劳动关系，劳动者可通过合法途径维权，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按工作年限对应标准计算。
（三）劳动者主动离职，若用人单位有未依法缴纳社保等过错，劳动者可保留相关证据，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。