认定劳动关系需要仲裁吗

法律分析：
（1）认定劳动关系存在多种途径，不局限于仲裁。劳动者首先可与用人单位协商，这是较为友好和直接的方式，能通过沟通确定劳动关系。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量调查处理，这种方式能利用行政部门的专业和权威来解决问题。
（3）当上述方法都行不通时，可申请劳动仲裁。它是常见且有效的认定方式，但要注意在仲裁时效内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同途径各有特点，处理时间和效果可能不同，建议根据实际情况谨慎选择。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，这是最直接的办法，双方友好沟通确定劳动关系。
（二）协商不成可向劳动行政部门投诉，借助行政力量调查处理，推动问题解决。
（三）前面途径都行不通时，申请劳动仲裁，在仲裁时效内提交书面申请和如劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.认定劳动关系不一定要仲裁。劳动者可先和用人单位协商确定。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其调查处理。
3.若上述办法都行不通，可申请劳动仲裁。这是常见有效的方式，当事人要在时效内交书面申请和证据，像合同、工资凭证、工作证等。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。可依实际选合适途径。

结论：
认定劳动关系不一定要仲裁，可根据实际情况选择协商、向劳动行政部门投诉、仲裁或诉讼等途径。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者和用人单位确定劳动关系，可先尝试协商，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入调查处理。当这两种方式都无法解决问题时，可申请劳动仲裁，它是常见且有效的认定方式，当事人要在仲裁时效内提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。所以认定劳动关系并非只能仲裁。如果在认定劳动关系过程中遇到难题，不知如何选择合适途径，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。