能在法院撤销劳动仲裁吗

在法院撤销劳动仲裁要区分情况处理。终局裁决方面，用人单位可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。适用情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。非终局裁决时，当事人自收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位申请撤销终局裁决前，要收集好相关证据证明存在可撤销情形。
2.当事人对非终局裁决不服，要及时在规定的十五日内起诉，避免错过时间导致裁决生效。
3.双方在处理劳动仲裁及后续诉讼过程中，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）对于终局裁决，用人单位若要在法院撤销劳动仲裁，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请。撤销条件有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员存在索贿受贿等违法行为。
（2）对于非终局裁决，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决就会生效。

提醒：
撤销劳动仲裁有严格的条件和时间限制，不同类型的裁决处理方式不同。建议遇到相关问题时，及时咨询专业意见，避免错过维权时机。

（一）终局裁决：用人单位若要撤销，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请。需满足适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方隐瞒足以影响公正裁决的证据，仲裁员有索贿受贿等违法裁决行为等条件。

（二）非终局裁决：当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，若期满不起诉，裁决即生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决：用人单位可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。撤销条件有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。
2.非终局裁决：当事人收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。