辞退员工违反劳动法会有什么后果

1.用人单位违法辞退员工，要承担法律后果。员工要求继续履行合同，单位应继续履行。
2.若合同无法履行或员工不要求继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位拒绝支付，员工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位违法辞退员工，员工要求继续履行合同的应继续履行，无法履行或员工不要求的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒付时员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，当员工希望继续履行劳动合同，单位有义务继续履行。若存在无法继续履行的情况，或者员工不要求继续履行，单位就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。如果遇到用人单位违法辞退相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位违法辞退员工需承担法律后果。若员工要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法履行或员工不要求继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议员工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以保障自身合法权益。同时，用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，员工有选择权。若员工要求继续履行劳动合同，用人单位有继续履行的义务。
（2）当劳动合同无法继续履行，或者员工不要求继续履行时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位拒绝支付，员工可采取劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到用人单位违法辞退，要及时收集证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。