不续签劳动合同赔偿款要如何计算

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无补偿。在实际生活中，遇到劳动合同到期续签相关问题，情况可能复杂。若有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会提供专业法律建议。

1.劳动合同到期时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若劳动者不续签，在用人单位维持或提高条件下劳动者不同意续订无经济补偿，其他情况可能有经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前合理评估是否续签，若不续签应按规定支付经济补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，遇到不合法情况及时与用人单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者不续签，在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿，其他情况需视具体判断。

提醒：
劳动合同到期时，双方都要关注续签问题。用人单位不续签要依法支付补偿，劳动者不续签需看用人单位条件是否有变化，情况复杂建议咨询以准确分析。

（一）用人单位不续签时，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）劳动者不续签，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意则无经济补偿；反之，可能有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。